很崇拜Google,一直梦想去Google工作. 很崇拜肯 汤普逊,觉得Google是个好玩的地方. 事先我没有通过Google搜过,表示抱歉. 我没有把问题描述详细,抱歉,我想的仅仅是,要是有一天我能和改变世界的一群人一起工作该多好呀,然后突发奇想问了这个问题,没有仔细推敲过,抱歉…

来自: 知乎

我想得到的答案大致是:1.你要多强(具体化的描述)才能荣幸加入Google. 2. 你为去Google做过什么努力,或者什么努力帮助你去Google.

知乎用户,Google香港员工

Disclaimer

答者是Google香港员工. 非招聘部门. 一切言论为个人观点,与官方无关. 一切信息来源届来自网络,不含内部机密信息. 如果Google compliance部门同僚对这个答案有意见,请联系本人修改.

前小部分为吐槽,后大部分为干货. 会把我个人的理解和网络上的信息整合为一个guide.

吐槽:

怎样去Google工作? 拿着你签好的合同,用你认为最方便的交通方式到录取你的Google办公室,找HR,开始工作.

为什么我是这个回答?因为你的问题 不是问题.

怎样去Google工作,是指怎么坐车去?还是怎么报名递简历?还是询问要怎样的自身条件?楼主你不说我怎么知道你在问什么?我甚至都不知道你几岁,是学生还是应届毕业生还是工作人士,你想找的工作是工程师还是销售还是打扫Google办公室的清洁工,你要我怎么作答?

要想得到一个好答案,
先从一个好问题开始. 

而如果你能问出好问题,通常也不需要他人来知乎作答了,因为你的问题很可能在网上已经被address过.

引用 珵cici 的话,’先去用Google搜索这个问题. 无论对什么职业来说,[自行搜集信息的能力]都很重要. ‘ 如果你无法向Google证明你的自行搜索和学习能力,Google是一定不会要你来工作的.

怎样的问题我认为是可以接受的? 我是XX大学软件工程系大二生,想去Google报工程师职位. 请问我应该把重点放在学习哪种语言上?Google招聘工程师最看重哪些特质? 我是从业XX行业的市场营销,想去Google从事marketing工作,但是我没有科技公司工作经验. 请问我的背景可以申请吗?适合Google里哪个level的职位?我需要证明我的什么能力?

换句话说,你的问题必须够具体,够私人,你得到的答案才能帮助到你.

所以,建议你重新发一贴,把你的个人信息交代清楚,学历背景,工作经验,想找的职位,以及你的问题, 自然会有能回答你的人出现回答.

以下是干货

. 持续更新

我决定整理一套相对清晰易读的指南,便于有心报Google的人作为参照.

1. Google有什么职位?

官网:Teams and Roles

分三类: Build Cool Stuff: 硬件,软件工程师,产品经理,Google X等. Sell Cool Stuff: 销售,运营等. Do Cool Stuff: 行政,法律,市场,招聘,公关,人事,财务等.

具体职能上 Teams and Roles 看.

2. Google在公开招聘什么职位?

官网:https://www.google.com/about/careers/search/

选择地点或职位就可以搜索出所有公开招聘的职位. 用户友好得一塌糊涂,职位介绍详细准确得一塌糊涂.

另外,在如linkedin等招聘/职业社交网站上会出现部分Google公开招聘的职位. 我个人感觉通常这些在其他网站显示的职位的空缺会比较多,或是Google需要迅速fill head count,所以招的人会比较多.

有时有些职位不会放出公开招聘,而是只会在内网上显示. 换句话说,必须要有内部推荐才能报名. 这种情况就要看你平常的connection和社交了,有没内部人在看到这些职位时会想到你.

3. Google有内部推荐计划吗?

有. Google非常看重,并且鼓励Referral. 员工只要成功Refer一位最终被录取的candidate,就能得到奖励 (在香港有2-3万 ). 换句话说,如果你有认识在Google工作的人,而他同时认为你确实是有这个能力的话,通常Google员工是很乐意帮忙Refer你的.

所以说,如果你真的很想来Google工作,可以多发展这方面的社交. 比如linkedin上搜索校友,或是参加Google的校招活动认识recruiter和/或员工,实在不行在知乎也能捉都好几个好吗喂.

Google内部推荐你的人需要填Referral form,上面有很多类似他会怎么评价你,怎么证明你的领导才能等问题 (抱歉,具体问题不能公布). 如果要找人refer的话,确保你让他充分了解你自己,这是对双方的负责.

我便是被内推进入Google的,这里夹私货大力感谢某安同学!!(不确定她是否想被mention我就先不实名了,她也上知乎的).

4. 内部推荐和自己网递申请有什么不同?

内部推荐很可能会加速你的申请过程,但很小可能增加你被录取的成功率.

每天投简历到Google的人那真是people mountain people sea啊. Recruiter每天要看成千上万份通过网上递交的简历,看到你的那份时都不知道猴年马月了. 何况,你真的确定你的简历能在上万份简历里stand out?

这时referral就能帮你了. 内部规定recruiter必须在收到referral的一周内review你的简历,必须在两周内给出答复. 换句话说,你插队了.

可是这不能提高你被录取的成功率,实力不行的人也只是插队被拒. 整个interview和review process都是一样的. 最终决定录取与否的始终是你的背景,能力,和面试表现.

5. 我是学渣,GPA很低,有机会吗?

有! Google有可能是全世界最不看重GPA的公司了. Google People Op老总 Laszlo Bock自己说过,Google通过多年统计和研究发现,GPA和个人成功的correlation极小. 链接: Google HR Boss Explains Why GPA And Most Interviews Are Useless

Google最看重的一点,自然是 — 你的能力.

至于能力怎么体现?可以通过GPA体现(专业能力,学习能力). 如果无法通过(渣)GPA体现,那就通过其他途径体现. 什么途径?自己想去. 想不到说明没有.

工程师体现的途径就是你的coding skill. coding skill的体现在与你参加过的个人/团体项目,github上的协同项目,学校的研究项目,面试时的当场表现. 其他所有方面几乎都不重要,唯一重要的就是你的coding skill;能力强,Google能包容一切,包括你的GPA,毕业院校,专业,甚至你不是本科生都无所谓.

非工程师职位,如果是非应届生招聘就看工作经历;如果是应届生招聘,看重的是 soft skills,如沟通能力,领导能力,学习能力 - 这点很重要,因为互联网科技是个极速发展的行业,一年后的产品和生态可能跟现在完全彻底不一样,只有具备高度自学能力的人才能适应.

6. 递完简历后是什么步骤?面试是什么流程?

在glassdoor上有大量的信息,都是经历过面试的人(成功与否)留下的信息.

Glassdoor – an inside look at jobs & companies

以下讯息皆来自网络,请compliance同僚不要找我麻烦 :)

通过最初步的CV Screening (简历筛选)后,会有大于等于5轮的面试,和3轮的review.

没有内部推荐的话,CV Screening往往是最难的一步.

前两轮通常是telephone screening,一个来自你报的team里的某人,一个来自Recruiter,也就是接下来会管理你整个application的人. 这两个telephone screening很可能是cold call,也就是没有预约的情况下打来. 这意味着你在投简历后的一段时间内都要时刻准备着会被Google的人突然打来. 同时也意味着你必须对你的简历熟悉到能顺着背,倒着背,跳着背,倒着跳着背..

这两次telephone screening的重心会放在你的简历上 - 一切你写出来的经历都会被question followed by question. 如果报的是软件工程师,很有可能会让你马上在电脑前开一个google doc然后在30分钟内写代码回答问题.

Recruiter对screening的满意的话,就会邀请你去最近的Google Office进行on-site interview了. 通常会3场面试一起安排在office. 不一定每个interviewer都会在办公室,可能3个interviewer都不在. 不在的会通过视频和在办公室的你进行面试. 面试官有可能是你将来的manager,有可能是你将来的同事,也有可能是其他team的manager. Google希望得到多方面人的意见.

面试内容:工程师职位会非常focus在coding skills,会被考算法,并且会被要求当场用纸笔写代码回答问题. 非工程师职位的问题就focus在你报的职位相关product,knowledge或experience上. 具体问题要分职位,我不可能全了解,上glassdoor搜索相应职位的interview review会准确很多. 另外,interview时可能会问一些brain teaser.

当全部的interview都完成后,recruiter会联系你并问你要更多的信息,如推荐信,学习成绩单,以及你做过的经历的证明或补充. 每个interview过你的人都会写出他们对你的feedback,以及打给你一个分数. Recruiter会把所有人的feedback和分数,和你的简历,补充资料,推荐信等等所有资料整理为一个package,接着把这个package发到美国总部的3个committee做review.

官网上的: How we hire - Google Careers

7. 是谁作出录取/不录取的决定?

Base在美国的hiring committee. 上文说到的package会被发到committee,committee中人会定时开会并讨论每一个被send过来的case. 前面说过面试官会打分,平均分低的就直接被刷,平均分中等以上的就会开始case by case讨论,直到大家同意这个case是hire or no hire. 无法统一意见的case可能会被退回给recruiter,然后recruiter可能会去collect more information如加多一轮interview.

过了hiring committee的人会进入compensation committee,这些人会决定要给你怎样的compensation package啦.

最终会进入executive committee,也就是公司的高层老大们. 他们会把所有的information最终review一次,并判断这个candidate的quality符合不符合公司长久的招人质量.

Exe committee也过了就大功告成了. recruiter很快就打电话来了 :)

8. 整套流程需要多少时间?

不等,短则2个月,长则6个月以上.

9. 应该如何准备面试?

我觉得回答这个问题有可能会违反规定,在这说一句抱歉我不方便回答.

Again,建议有心了解面试准备的同学上Glassdoor,上面资料更齐全而且更role－related.

10.怎样使我的简历突出?

Google对简历要求不死板. 常规的CV OK,带有创意的也很能接受. 但简历不要超过一页. 重点突出你的skills,重点突出你的accomplishment,能用数据体现出来最好!

有人把简历做成这样:

更是有个哥们,为了得到一份marketing的职位,花了3000美刀做了一个please hire me的网页

Google, please hire me. Matthew Epstein.

逗逼的是他最终interview后被拒了.

结论就是,creativity有用,可最终要靠还是硬实力.

11. 没被录取,怎么办?以后还有机会吗?

有的. Google会保留每一个人的档案. 专门有一个招人的team是负责找回以前interview过的人并重新assess.

12. 楼主修改后新增的问题

1. 你要多强(具体化的描述)才能荣幸加入Google.
2. 你为去Google做过什么努力,或者什么努力帮助你去Google.

进入Google的方式没有公式,不同类型人可以通过不同途径进入. 我猜测楼主是个学生?那答案自然是 ——- 好好读书. 考上个好大学是一个好的开始. 找到自己热爱的领域,并成为这个领域的顶尖人物. 如果热爱CS,就大量参与project并成为顶尖coder. 如果热爱marketing,就大量参与各种市场活动并成为顶尖marketer. 如果热爱sell stuff,就成为顶尖sales. Google是一个很大的公司,几乎任何人都能在这找到位置,只要你在你的领域足够优秀. 楼主说”崇拜肯 汤普逊”,那看来是学IT的?那简单的回答就是成为一个极好的coder,做出过自己的产品,参与过学校的研究,协同过github的项目等等. 我不是IT出身,很抱歉不能更加具体地回答你的问题. 如果之后看到有好的回答我会转发上来的.

我为去Google做过什么努力么.. 我特别热爱sell cool stuff. 一眼便看上我现在这个职位 (sorry不方便透露,只能说是跟AdWords相关). 我跪求在美国Google总部的朋友反复帮我修改我的CV,然后请她帮我写referral. 因为我的背景跟互联网科技以及AdWords半点关系都没有,为了证明我的认真程度和能力,我在面试前阅读了很多关于AdWord的文章和product info,并考完了GCP. 后来manager说我在Interview时完全impress了他们因为他们没预料到我从来没从事过这行业却了解这么多product knowledge. 所以关键就是热爱,对产品也好对Google也好对工作性质也好,足够热爱导致的足够努力就会为你创造足够的能力和机会.

13. 传说中Google的Benefit真的有那么逆天吗?

比传说中还逆天.

(图片皆来自网络)

免费三餐:

免费零食,水果,饮料,果汁:

办公室内有按摩:

有理发:

有得耍:

有得睡:

Reception是这样的:

下楼是这样的:

• 母亲有18星期的产假,父亲有4星期的产假.
• 小孩出生后Google报销奶粉钱.
• 员工的health,dental,vision保险同时包括员工的丈夫妻子和小孩.
• 如果员工在Google工作期间去世了,员工的另一半和孩子会得到员工5－10年的年薪.
• 每年圣诞节Google送给全体员工Chromebook,手机或平板. 2010年更是每人发了1000美刀和全体员工10%的 raise.
• 可以带狗上班.
• …etc.

Benefits真的太多了,再说就太拉仇恨了.

(to be continued,要去睡了)

是也乎

俺能第 N+1 次推荐 提问的智慧 卟?

一个不怎么样的问题,居然能收获这么认真的回答, 实在只能说, 这位 Googleer 实在是新人还有空折腾 zhihu 呢…

其实,大妈也在N年前,尝试过 N次简历投递,结果 Google 当然没理会俺的 Cnglish.

现在回想一下,职位,其实都是不是自个儿找的, 而应该是主动找上门来的.

今天就先放这一句,断言,因为实在细思恐极的事儿,不细说,你懂的.

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